请事假工资怎么计算？
我因为家里有点事，需要向公司请几天事假。但我不太清楚请事假期间工资是怎么算的，是会全部扣除这几天的工资，还是有其他的计算方式呢？我想了解下 具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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请事假工资的计算方式在法律上有明确的相关规定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。事假，则是指劳动者因个人原因向用人单位申请并经批准的假期。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。具体的计算方式通常是用劳动者的月工资除以21.75天，得出日工资。然后用日工资乘以请事假的天数，就是要扣除的工资数额。例如，小张月工资为5000元，他请了3天事假。那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，这3天要扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，这里需要注意的是，有些用人单位可能会有自己的内部规定，但这些规定不能违反法律法规。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条来维护自己的权益。该条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。