请事假扣钱比一天工资还多合法吗？

在讨论请事假扣钱比一天工资还多是否合法之前，我们先来了解一下工资和事假的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。而事假是指劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数是21.75天。一般来说，用人单位可以按照劳动者请事假的天数扣除相应的工资，也就是扣除的金额应该是日工资乘以事假天数。

正常情况下，用人单位扣除的事假工资不应超过劳动者当天的工资收入。如果用人单位扣除的事假工资比一天工资还多，这种做法通常是不合法的。这侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

不过，有些特殊情况可能需要具体分析。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但如果没有这样的约定，用人单位随意多扣工资就是不合法的。

要是遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照正确的方式计算并发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。