请假不批是否违反劳动法？

要判断请假不批是否违反劳动法，得先看请的是什么假，不同类型的假期情况不同。

首先是法定的带薪假，像年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期是劳动者依法享有的权益，有明确的法律规定保障。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假、丧假等也有相应的法律规定来保障劳动者的权益。如果单位无正当理由不批准这些法定假期，那就违反了劳动法。

其次是病假，劳动者生病需要治疗和休息，这是合理的需求。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工只要能提供正规医疗机构出具的病假证明，单位就应该批准病假。如果单位不批准，同样不符合法律规定。

最后是事假，事假通常是因为劳动者个人的特殊事情需要请假。对于事假，法律没有明确规定单位必须批准。单位有权根据自身的生产经营情况，结合劳动者请假的事由和时间长短等因素，来决定是否批准。如果单位不批准事假，一般不构成违反劳动法。不过，单位在处理事假申请时，也应该遵循合理、公平的原则。