请假没同意被按旷工处理合法吗？

在劳动法律关系中，判断公司将请假未获同意按旷工处理是否合法，需要从多方面来考量。

首先，我们来了解一下“旷工”这个概念。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或者请假未获批准而缺勤的行为。但这里的关键在于“正当理由”的界定。对于劳动者而言，如果有合理且充分的请假理由，比如突发疾病、直系亲属突发严重状况等，即便没有提前获得公司批准，也不能简单地认定为旷工。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制定的规章制度需要符合法律法规，并且要经过民主程序制定并向劳动者公示。如果公司的规章制度中对于请假和旷工有明确规定，且该规定合理合法，那么在一定程度上公司按照制度处理有其依据。然而，如果公司的制度不合理，比如不考虑劳动者的实际困难，一概不批准请假就按旷工处理，那么这种制度可能会被认定为无效。

如果劳动者认为公司将自己按旷工处理不合理，可以先与公司进行协商沟通，向公司说明自己请假的正当理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己有正当请假理由的证据，比如医院的诊断证明、亲属的病情说明等。