公司不给请假是否违法？
我在一家公司上班，最近家里有点急事需要请假处理，可公司就是不给批假。我想知道这种情况下公司的做法合不合法，我有没有什么办法维护自己权益， 想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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公司不给请假是否违法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确不同类型的假期，它们有着不同的法律规定。比如法定年休假，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司无正当理由不批准员工休年休假，这种行为就是违法的。若单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
其次，病假也是员工的合法权益。当员工生病需要就医治疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应该批准员工的病假申请，并按照规定支付病假工资。如果公司以不合理的理由拒绝员工的病假申请，也是违反法律规定的。
再者，对于事假，法律并没有明确规定公司必须批准。事假一般是员工因为个人事务需要请假。这种情况下，公司可以根据自身的经营情况和工作安排来决定是否批准。如果员工的事假申请不会对公司的正常运营造成重大影响，公司却无故拒绝，虽然不涉及明显的违法，但可能不符合合理管理的原则。
综上所述，公司不给请假是否违法要区分假期类型。对于法定的年休假、病假等，公司一般不能随意拒绝；而对于事假，公司有一定的决定权，但也应遵循合理、公平的原则。