请假领导不批该怎么办？

当遇到请假领导不批的情况，我们需要分不同的请假类型来进行分析和处理。

首先是病假。劳动者依法享有休病假的权利，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以当员工患病需要治疗时，应提供医院的诊断证明、病历等相关材料。只要能证明员工确实患病需要休息治疗，领导就应当批准病假。如果领导不批准，员工可以先与领导沟通，说明情况并出示相关证明。若沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

其次是事假。事假是员工因个人事务需要请假。对于事假，法律并没有明确规定企业必须批准。一般来说，企业有一定的自主决定权。员工在请事假时，应提前向领导说明请假的原因和时间，并尽量安排好工作交接。如果领导不批准，员工需要尊重企业的决定，与领导协商看是否可以调整请假时间或采取其他方式处理个人事务。

再者是婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是劳动者依法享有的权益。以婚假为例，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。员工按规定申请这些法定假期时，领导通常不应拒绝。如果领导不批准，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。