促销员是否属于商场员工？
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在判断促销员是否为商场员工时，我们需要依据相关的法律规定，从劳动关系的认定要素来综合考量。 首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 判断促销员是否为商场员工，关键看是否符合劳动关系的特征。一般来说，要从以下几个方面来判断： 第一，从管理与被管理关系来看。如果促销员主要听从商场的工作安排、遵守商场的规章制度，比如考勤制度、着装要求、服务规范等，并且商场有权对促销员进行奖惩，那么这在一定程度上表明促销员与商场之间存在管理与被管理的关系，这是认定劳动关系的重要因素。 第二，劳动报酬的支付主体。通常情况下，如果促销员的工资是由商场发放，那么可以作为认定商场员工的一个有力证据。但如果工资是由厂家发放，这就需要进一步分析。有的时候，虽然工资由厂家出，但商场可能只是代发，这种情况下，不能仅依据工资发放主体来否定促销员与商场的劳动关系。 第三，工作的内容和性质。如果促销员的工作是为商场整体的销售业绩服务，工作内容是商场业务的组成部分，例如在商场统一组织的促销活动中工作，那么也倾向于认定为商场员工。相反，如果促销员主要是为特定厂家的产品进行推销，工作重点在于推广厂家的产品，商场只是提供了工作场地，那么可能更倾向于认定与厂家存在劳动关系。 在实际案例中，会有各种不同的情况。例如，有些促销员虽然是厂家招聘的，但商场对其进行日常管理，并且在商场的统一安排下进行促销活动，即使工资由厂家发放，也可能被认定为与商场存在劳动关系。而有些促销员只负责推销厂家的产品，不受商场过多管理，工资由厂家直接发放，这种情况下，更可能认定与厂家存在劳动关系。 综上所述，促销员是否为商场员工不能一概而论，需要综合多方面的因素，并依据具体的事实和证据，结合相关法律规定来准确判断。
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