退休职工是否还有经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于退休职工是否有经济补偿金，需要依据相关的法律规定和具体情况来判断。

从法律定义来讲，退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄并依法办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这种情形下用人单位不需要向退休职工支付经济补偿金。因为退休是一种正常的退出劳动市场的方式，劳动者享受养老保险待遇是基于其多年的社保缴纳，并非是因用人单位的原因导致劳动关系非正常结束。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位在劳动者达到退休年龄前，违法解除与劳动者的劳动合同，那么即便劳动者之后办理了退休手续，也不影响其就之前用人单位的违法解除行为主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位与劳动者就经济补偿另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照约定执行。例如，双方在劳动合同中明确约定，在劳动者退休时，用人单位给予一定的经济补偿，这种情况下退休职工是可以依据约定获得相应的经济补偿的。

综上所述，通常情况下退休职工没有经济补偿金，但在用人单位违法解除劳动合同或双方有特殊约定等情况下，退休职工有可能获得经济补偿金。