上市公司的薪资是固定的吗？

在法律层面，上市公司的薪资并非一定是固定的。首先，我们来了解一下劳动合同中关于劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。这意味着用人单位与劳动者需要在合同里明确约定劳动报酬相关事宜。

这里的约定方式有多种，既可以约定固定薪资，也就是每月工资数额恒定；也可以约定非固定薪资。非固定薪资通常会与绩效、提成等因素挂钩。比如很多销售人员的工资，除了基础工资外，还会根据销售业绩获得提成。对于上市公司而言，它们可能会根据自身的经营状况、行业特点以及岗位需求等，设计不同的薪资结构。

从企业经营管理角度来看，上市公司为了激励员工、提升企业效益，往往会采用灵活的薪资制度。像一些技术研发岗位，可能会根据项目成果给予额外奖励；管理岗位可能会与公司的整体业绩关联，发放绩效奖金。

所以，上市公司可以根据实际情况选择薪资是否固定。不过，无论采用何种薪资制度，都必须遵守法律法规，比如要按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准等。如果公司违反这些规定，劳动者有权维护自己的合法权益。