季节性用工是否算劳动关系？

季节性用工是否算劳动关系，需要依据具体情况来判断。首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种相对稳定的雇佣关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位要具有合法经营资格，劳动者要达到法定劳动年龄等。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说劳动者要遵守单位的规章制度，听从单位安排工作，并且能获得相应报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如季节性用工的工作内容是该单位业务不可或缺的一部分。

对于季节性用工，如果符合上述规定，即使工作时间是季节性的，也会被认定为劳动关系。例如，一些果园在采摘季节雇佣大量临时工，这些临时工接受果园的管理，按照果园的要求进行采摘工作，并且果园支付报酬，那么就构成劳动关系。但如果季节性用工不接受用人单位的管理，工作时间和方式非常自由，只是按照成果交付来获取报酬，更类似于一种劳务关系。比如个人偶尔为某商家进行季节性的货物搬运，按搬运量结算费用，没有固定的工作时间和管理约束，就可能不构成劳动关系。

所以，判断季节性用工是否为劳动关系，关键在于看是否符合劳动关系成立的条件，不能仅仅依据用工的季节性来判断。