question-icon 季节性用工是否算劳动关系?

我是做小生意的,每到旺季就会招些短期工人,忙完这段时间就不用了。我想知道这种季节性用工和这些工人之间算不算劳动关系啊?要是算的话,我得按劳动关系的规定来做,所以想弄清楚这个问题。
展开 view-more
  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

季节性用工是否算劳动关系,需要依据具体情况来判断。首先,我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位给劳动者支付报酬,双方形成的一种相对稳定的雇佣关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位要具有合法经营资格,劳动者要达到法定劳动年龄等。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说劳动者要遵守单位的规章制度,听从单位安排工作,并且能获得相应报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如季节性用工的工作内容是该单位业务不可或缺的一部分。 对于季节性用工,如果符合上述规定,即使工作时间是季节性的,也会被认定为劳动关系。例如,一些果园在采摘季节雇佣大量临时工,这些临时工接受果园的管理,按照果园的要求进行采摘工作,并且果园支付报酬,那么就构成劳动关系。但如果季节性用工不接受用人单位的管理,工作时间和方式非常自由,只是按照成果交付来获取报酬,更类似于一种劳务关系。比如个人偶尔为某商家进行季节性的货物搬运,按搬运量结算费用,没有固定的工作时间和管理约束,就可能不构成劳动关系。 所以,判断季节性用工是否为劳动关系,关键在于看是否符合劳动关系成立的条件,不能仅仅依据用工的季节性来判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系