薪酬没发放存在哪些问题？

薪酬没发放可能存在多方面的问题。从劳动者角度来看，最直接的影响就是自身的经济利益受损。劳动者付出了劳动，按照约定获得相应的报酬是应有的权利。薪酬未能及时发放，会影响劳动者的生活质量，例如可能无法按时偿还房贷、车贷，无法支付日常生活开销等。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘无故拖欠’指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。所以，薪酬没发放的行为很可能构成违法。

一旦用人单位出现拖欠薪酬的情况，劳动者可以通过合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，薪酬没发放还可能反映出企业自身存在的一些问题。比如企业可能面临资金周转困难，这可能是由于经营不善、市场环境变化等原因导致。也有可能是企业内部管理出现问题，例如财务流程混乱、工资核算错误等。