为避免影响工资延迟发放该怎么办？

在面对可能出现的工资延迟发放问题时，我们可以从以下几个方面来保障自身权益，避免工资延迟发放。

首先，我们要明白工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着工资通常要按照一个月为周期进行发放，而“不得无故拖欠”强调了除非有合理的原因，用人单位不能随意拖延支付工资。

如果想要避免工资延迟发放，劳动者可以采取以下措施。一方面，与用人单位进行沟通是非常重要的。在发现可能存在工资延迟发放的迹象时，比如公司财务状况不佳等情况，劳动者可以主动与用人单位的相关负责人，如人力资源部门或者财务部门进行沟通。了解工资发放延迟的原因，并且明确要求按照法律规定按时发放工资。通过友好的沟通，很多时候可以解决一些不必要的误解和问题。

另一方面，如果沟通无法解决问题，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映用人单位可能存在的工资延迟发放问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付劳动者应得的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在必要的情况下，劳动者还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己按时获得工资的合法权益。