超龄人员是否有一次性伤残就业补助金？

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。对于超龄人员是否有一次性伤残就业补助金，在法律上需要具体情况具体分析。

从一般的法律原理来看，超龄人员与用人单位之间的关系可能存在不同情况。如果超龄人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么通常不适用《工伤保险条例》等关于劳动关系下的工伤赔偿规定。因为《工伤保险条例》主要调整的是劳动关系中的工伤问题，其规定的一次性伤残就业补助金等赔偿项目也是基于劳动关系的前提下。

然而，在一些地方司法实践中，如果超龄人员在工作中受伤符合工伤认定条件，即使其已超过法定退休年龄，也可能会参照劳动关系来处理。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，对于五级至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但具体到超龄人员，不同地区的法院判决可能存在差异。一些地区会考虑超龄人员再就业的困难等因素，支持超龄人员获得一次性伤残就业补助金；而有些地区可能基于超龄人员已达到退休年龄，不支持其该项诉求。

所以，超龄人员能否获得一次性伤残就业补助金，关键在于其与用人单位之间的关系认定以及当地的司法实践和具体规定。如果遇到此类问题，建议咨询当地的劳动仲裁机构或者专业律师，以获取准确的法律建议和解决方案。