老师是否属于职工医保覆盖范围？

要确定老师是否属于职工医保，首先得明白职工医保的定义。职工医保是为了保障劳动者在患病时能获得基本医疗需求而建立的一项社会保险制度，它主要是用人单位和职工共同缴费，政府给予一定补贴。

依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。对于老师群体而言，如果是在公立学校任职，并且与学校建立了劳动关系，属于学校的正式职工，那么就符合职工医保的参保条件，学校会按照规定为其缴纳职工医保费用。这是因为公立学校作为用人单位，有义务为与之建立劳动关系的老师缴纳社会保险，其中就包括职工医保。

而对于私立学校的老师，只要与私立学校签订了劳动合同，形成了劳动关系，同样也属于职工医保的覆盖范围。私立学校也需要按照法律规定，为老师缴纳职工医保。不过，如果老师是以兼职、临时雇佣等非劳动关系的形式在学校工作，可能就不符合职工医保的参保条件，而是需要通过其他途径来参加医疗保险，比如城乡居民医保。

此外，还有一些特殊情况，比如老师处于试用期，虽然试用期也属于劳动关系存续期间，但有些用人单位可能在试用期结束后才正式为员工办理职工医保参保手续。但从法律上来说，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险，包括职工医保。所以，总体而言，大部分与学校建立正式劳动关系的老师是属于职工医保覆盖范围的。