临时工产假期间有工资吗，这合法吗？

首先，我们要明确“临时工”这个概念，在法律层面并没有“临时工”的说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法律法规的保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，用人单位不能降低其工资待遇。同时，该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，无论是不是所谓的“临时工”，只要是符合法律规定生育的女职工，在产假期间都有权获得工资或者生育津贴。如果用人单位拒绝支付，女职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，女职工产假期间有工资是合法合理的，这是法律赋予女职工的权益，目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，体现了对女性劳动者的特殊保护。