临时工辞职是否有工资？

临时工辞职是有工资的。

首先，从法律概念来讲，临时工虽然在工作期限、工作形式等方面与正式员工可能存在差异，但同样属于劳动者的范畴。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这里所说的劳动报酬也就是我们常说的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工和用人单位之间一旦形成了劳动关系，临时工的合法权益就受到该法律的保护。无论临时工是因为何种原因辞职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。临时工如果是以非全日制用工形式工作，其工资结算和支付就需要遵循这一规定。也就是说，临时工在非全日制用工情况下，工作后获得工资的权益有更明确的保障，并且工资结算周期也有严格的法律限制。

如果临时工辞职后，用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，临时工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获得工资的合法权益。总之，临时工辞职后有获得工资的权利，这是受到法律保护的。