临时工算劳动者吗？

在法律层面，临时工是算劳动者的。要理解这一点，首先需要明白劳动者的定义。简单来说，劳动者就是那些在法定劳动年龄内，通过自己的劳动，为用人单位创造价值，并从用人单位获得劳动报酬的人。

“临时工”只是一个通俗的说法，在法律上并没有“临时工”这个特定的概念。只要个人与用人单位之间存在实际的劳动关系，无论工作时间长短、工作形式如何，都应当被认定为劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护，临时工自然也不例外。

《中华人民共和国劳动合同法》同样也保护临时工的权益。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使是临时工，用人单位也有义务与其签订劳动合同。

此外，临时工还享有与正式工同工同酬的权利。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

临时工在工作过程中，也享有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。如果用人单位侵犯了临时工作为劳动者的合法权益，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，临时工属于劳动者，他们的合法权益受到我国相关法律法规的保护。