临时工是否存在工伤说法？

在法律层面，临时工也存在工伤的说法。所谓工伤，通俗来讲，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病等情况。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”，并没有将临时工排除在外。

也就是说，只要临时工与用人单位存在实际的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，都应当认定为工伤。

所以，临时工如果遭遇了符合工伤认定条件的情况，是可以享受相应的工伤待遇的。用人单位若没有为临时工缴纳工伤保险，那么在临时工被认定为工伤后，相关的赔偿责任将由用人单位承担。