法律是否存在自动续约的规定？

在我国法律体系中，关于自动续约并没有统一适用于所有合同类型的普遍规定，而是要根据不同合同类型以及相关法律规定来具体判断。

首先来看租赁合同。依据《中华人民共和国民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。从这个规定能看出，在租赁合同里，如果满足承租人继续使用租赁物，且出租人未提出异议这两个条件，合同会以不定期租赁的形式自动延续。不过这种自动延续并非是原合同条款完全不变的续约，而是变成了不定期租赁，双方都有权随时解除合同，但要给对方合理的准备时间。

再说说劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中没有直接规定劳动合同会自动续约。当劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。若双方有意继续保持劳动关系，一般需重新签订书面劳动合同。要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于其他类型的合同，像买卖合同、服务合同等，通常也是以当事人的约定为准。如果合同里有自动续约的条款，只要不违反法律法规的强制性规定，该条款就是有效的，合同会按照约定自动续约。要是合同中没有相关约定，就不会自动续约。合同到期后，若双方想继续合作，就需要重新协商并签订新的合同。

所以，在面对合同是否自动续约的问题时，不能一概而论，要先查看合同本身的约定，再结合具体合同类型对应的法律规定来判断。