劳动法中受伤工伤赔偿标准是怎样的？

在劳动法体系下，工伤赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要内容。首先要明确，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。当发生工伤后，赔偿通常会根据不同的情况进行确定。

对于工伤赔偿，《工伤保险条例》是主要的法律依据。在认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是合理且符合规定的医疗费用，都可以得到报销。

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴则是按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，需要根据具体的工伤情况和法律规定来确定。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己能获得合理的赔偿。