国企员工判缓刑是否可以交社保？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于国企员工判缓刑后是否可以交社保，需要分不同情况来看。从养老保险方面来说，根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》以及相关规定，在职人员被判处缓刑期间，一般是可以继续缴纳养老保险的。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，只要国企员工与企业的劳动关系没有解除，企业就应当按照规定为员工继续缴纳养老保险。

医疗保险也是类似情况。员工在缓刑期间，若劳动关系存续，企业也需按照规定为其缴纳职工基本医疗保险，以保障员工在患病就医时能够享受相应的医疗报销待遇。

失业保险，主要是为了保障失业人员失业期间的基本生活。如果员工在缓刑期间仍然在职，那么就不符合领取失业保险金的条件，但企业还是要按照规定继续为其缴纳失业保险费。

工伤保险，是保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。只要员工与企业的劳动关系还在，企业就有义务为其缴纳工伤保险费。

生育保险，同样是在劳动关系存续期间，企业需要按照规定为员工缴纳，以保障员工在生育等情况下能够享受相应的待遇。

所以，一般情况下，国企员工判缓刑，只要与企业的劳动关系没有解除，是可以继续交社保的。当然，具体情况还可能因地区政策的不同而有所差异，建议及时向当地社保部门咨询了解准确信息。