国有企业人员被判缓刑能否保留工作？

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚执行方式。简单来说，就是法院对罪犯先定罪，但是暂时不执行刑罚，而是规定一个考验期，如果在考验期内罪犯遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于国有企业人员被判缓刑后能否保留工作，要依据相关的法律法规和企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处缓刑的情况。

也就是说，从法律层面赋予了国有企业解除劳动合同的权利，但这并不是说企业必须解除劳动合同。企业可以根据自身的规章制度、员工的工作表现以及犯罪情节的严重程度等因素综合考虑是否解除劳动合同。

如果国有企业的规章制度中明确规定，员工被判处缓刑属于严重违反企业规定的行为，那么企业很可能会依据规章制度解除与该员工的劳动合同。反之，如果企业的规章制度没有相关规定，或者犯罪情节较轻，且员工平时工作表现良好，企业也有可能酌情考虑保留员工的工作。

所以，国有企业人员被判缓刑后是否能保留工作，并没有绝对的答案，要视具体情况而定。员工可以与企业进行沟通，了解企业的态度和处理意见。