国企职工判缓刑有哪些最新规定？

首先，我们来了解一下“缓刑”这个概念。缓刑是一种刑罚执行制度，简单来说，就是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

对于国企职工判缓刑的规定，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处缓刑的情况。也就是说，从法律层面讲，国企作为用人单位，在职工被判处缓刑后，是有权利解除与该职工的劳动合同的。

不过，这里用的是“可以”，并非“应当”。这意味着国企有自主选择权，它可以根据企业自身的规章制度、职工的具体工作表现以及犯罪情节等多方面因素，来综合考虑是否解除与判缓刑职工的劳动合同。有些国企可能会考虑到职工以往的工作贡献、犯罪情节较轻等情况，决定继续留用职工，但可能会对其工作岗位、职务等进行相应的调整。

另外，国企自身也有其内部的规章制度，这些制度通常会对职工被判处刑罚的处理办法作出进一步的细化规定。如果企业内部规定对于被判处缓刑的职工必须解除劳动合同，那么企业一般会按照内部规定执行。所以，国企职工判缓刑后，最终是否会被解除劳动合同，要结合法律规定和企业内部的具体规章制度来确定。