判缓刑工作还能保住吗？

判缓刑后工作是否能保住需要分情况来看。首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然罪犯被定罪了，但在缓刑考验期内，如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以公职人员判缓刑后，大概率工作是保不住的。

而对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，意味着用人单位有选择权，它可以选择解除劳动合同，也可以选择继续留用该员工。如果企业考虑到员工的工作能力、以往表现等因素，可能会决定继续保留其工作；但如果企业认为该员工的犯罪行为影响不好或者违反了企业的相关规定，也有权解除劳动合同。