一般加班有补偿吗？

一般来说，加班是有补偿的。下面为您详细介绍加班补偿的相关法律规定。

首先，我们来明确一下加班的定义。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。在我国，为了保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》对加班补偿做出了明确规定。

对于平时加班，也就是在工作日延长工作时间的情况，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，您平时的日工资是200元，正常工作时间是8小时，那么每小时工资就是25元。如果您在工作日加班了2小时，用人单位就应当按照每小时不低于37.5元（25元×150%）的标准支付您加班工资，这2小时的加班工资至少是75元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指的是周六和周日。假设您在休息日加班一天，用人单位不能给您安排补休，那么就需要支付您至少400元（200元×200%）的加班工资。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节假日，像春节、国庆节等。如果您在法定休假日加班一天，用人单位需要支付您至少600元（200元×300%）的加班工资。

不过，这里也有一些特殊情况。有些行业由于工作性质特殊，可能实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

如果用人单位违反上述规定，不支付或者不足额支付加班补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者在加班后有权获得相应的补偿，这是法律赋予的权利。