灵活就业险交医保是否划算？

要判断灵活就业人员参加医保是否划算，需要从多方面来分析，同时结合我国相关法律规定。

首先，了解一下灵活就业人员医保的基本概念。灵活就业人员医保是为没有固定工作单位的人群提供的医疗保障制度。根据《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

从待遇享受方面来看，缴纳灵活就业医保后，参保人可以享受和职工医保类似的待遇。在就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付，这能在很大程度上减轻医疗费用负担。例如，患了重大疾病，高额的医疗费用如果没有医保报销，个人和家庭的经济压力会非常大，而有了医保，大部分费用可以由医保基金承担。

从缴费角度分析，虽然灵活就业人员需要个人承担全部的医保费用，但不同地区的缴费标准有所差异。有些地区还会根据参保人的经济情况设置不同的缴费档次，参保人可以根据自己的实际情况选择。而且，连续缴纳一定年限后，达到退休年龄时可以享受退休人员的医保待遇，无需再继续缴费，但仍能享受医保报销。

与城乡居民医保相比，灵活就业人员医保缴费相对较高，但报销比例和报销范围通常也更广。一般来说，职工医保的报销比例能达到70% - 90%左右，而城乡居民医保的报销比例可能在50% - 70%左右。所以，如果经济条件允许，缴纳灵活就业人员医保可以获得更全面、更高级别的医疗保障。

综上所述，对于灵活就业人员来说，如果经济状况较好，希望获得较高水平的医疗保障，缴纳灵活就业险的医保是比较划算的。但如果经济条件有限，也可以选择城乡居民医保，虽然保障水平相对低一些，但缴费压力也较小。