灵活就业人员交职工医保是否划算？

对于灵活就业人员来说，判断交职工医保是否划算，需要综合多方面因素来看。首先，我们来了解一下职工医保的相关法律规定和基本概念。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

职工医保是一种为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。灵活就业人员缴纳职工医保后，能享受和在职职工类似的医疗保障待遇。比如，在定点医疗机构就医时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

从报销比例来看，职工医保的报销比例通常比较高。一般来说，在一级医疗机构就医，报销比例能达到90%左右；二级医疗机构报销比例大约在85%；三级医疗机构报销比例在80%上下。这意味着，当灵活就业人员生病就医时，大部分的医疗费用可以通过医保报销，从而减轻个人的经济负担。

此外，职工医保还有一个重要的优势，就是累计缴费年限达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。也就是说，在达到一定的缴费年限后，退休后依然可以享受医保保障，这对于老年生活的医疗保障是非常重要的。

然而，灵活就业人员缴纳职工医保也有一些劣势。最大的问题就是缴费金额相对较高。因为没有单位分担费用，所有的费用都需要个人承担。这对于一些收入不稳定或者较低的灵活就业人员来说，可能会有一定的经济压力。

综上所述，灵活就业人员交职工医保是否划算不能一概而论。如果个人经济条件允许，并且希望享受较高的报销比例和退休后的医保待遇，那么缴纳职工医保是比较划算的。但如果经济条件不允许，也可以考虑其他类型的医疗保险，如城乡居民医保。