灵活就业的医保和职工医保有什么区别？

灵活就业人员医保和职工医保在多个方面存在区别。

首先是参保对象。职工医保主要是针对与用人单位建立劳动关系的在职职工，由用人单位和职工共同缴纳医保费用；而灵活就业医保则是面向无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，通常由个人自行承担全部缴费。

缴费标准上，职工医保缴费是按照工资的一定比例，由单位和个人共同承担。以《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一般单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例在2%左右。灵活就业人员医保缴费则根据当地规定，一般是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例缴纳，缴费比例通常在4% - 8%之间。例如某地规定灵活就业人员医保缴费比例为6%，就是个人要承担全部这6%的费用。

待遇享受方面，两者基本的医保待遇，如住院报销等大体相同。不过在个人账户方面有差异。职工医保一般会有个人账户，每月会有一定金额打入个人账户，可用于支付门诊费用、在定点药店买药等。而有些地区的灵活就业人员医保可能不设立个人账户，或者设立的个人账户金额较少。

退休政策上，达到法定退休年龄时，职工医保缴费达到规定年限（一般男满25 - 30年，女满20 - 25年），退休后可不再缴费，继续享受医保待遇。灵活就业人员医保同样需要满足缴费年限要求才能在退休后享受医保待遇，缴费年限规定和职工医保类似，但部分地区可能要求灵活就业人员在当地实际缴费达到一定年限，比如10年等。