职工社保和灵活就业的医保有什么区别？

职工社保中的医保和灵活就业人员医保存在着多方面的区别。

从参保对象来看，职工社保是用人单位与职工共同缴纳的，只要和单位建立了劳动关系，单位就有义务为职工办理职工社保，包含医保。而灵活就业人员医保则是针对没有固定工作单位的人员，像自由职业者、个体工商户等可以选择参加。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这里对于医保也有类似的灵活参保规定。

缴费方式上，职工社保医保费用是由单位和个人共同承担。一般来说，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，缴费基数通常按照职工本人上一年度月平均工资确定。而灵活就业人员医保则由个人全额承担费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。比如在一些地区，灵活就业人员可以按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数。

待遇享受方面，在达到法定退休年龄时，职工社保医保如果累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。灵活就业人员医保也有退休待遇的规定，但在一些地区可能要求的累计缴费年限会比职工社保医保长一些。在报销比例和范围上，总体原则相似，但在实际操作中，部分地区职工社保医保的报销比例可能会略高于灵活就业人员医保。例如在住院报销时，职工社保医保可能报销比例能达到80% - 90%，而灵活就业人员医保报销比例可能在70% - 85%左右。这具体要看各地的医保政策。

总之，职工社保医保和灵活就业人员医保各有特点，参保人员可以根据自己的实际情况进行选择。