在发现情况时是否有权拒绝违章指挥和强令冒险作业？

在工作场景中，劳动者是有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的。下面为您详细解释这个问题。首先，从概念上来说，违章指挥指的是单位管理人员违反国家相关安全规定、操作规程等要求，指挥劳动者进行作业；强令冒险作业则是管理人员明知作业存在较大危险，却强行要求劳动者去进行该作业。《中华人民共和国劳动法》第五十六条明确规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。同时，《中华人民共和国安全生产法》第五十五条也规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这意味着，当劳动者遇到这种情况时，拒绝是受到法律保护的。如果用人单位因为劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业而对劳动者进行处罚、解除劳动合同等行为，是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，劳动者完全可以放心地拒绝违章指挥和强令冒险作业，并且可以通过合法途径维护自己的权益。