工资福利是否包括竞业限制补偿金？

要明确工资福利是否包括竞业限制补偿金，我们需要分别了解工资福利和竞业限制补偿金的概念，并结合相关法律规定来判断。

首先，工资福利是用人单位支付给劳动者的劳动报酬及相关待遇。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而福利一般是指用人单位为员工提供的除工资之外的其他待遇，比如各种补贴、保险、带薪休假等，目的是提高员工的工作满意度和生活质量。

竞业限制补偿金则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此向劳动者支付的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

从上述法律规定和概念可以看出，工资福利和竞业限制补偿金有着本质的区别。工资福利是劳动者在职期间因提供劳动而获得的报酬和待遇，是劳动者付出劳动的即时回报；而竞业限制补偿金是在劳动合同解除或终止后，对劳动者遵守竞业限制义务的补偿，是对劳动者择业权受限的一种经济弥补。所以，工资福利不包括竞业限制补偿金。

在实践中，如果用人单位将竞业限制补偿金包含在工资福利中，这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定，在竞业限制期限内按月单独支付竞业限制补偿金。若用人单位不履行支付义务，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。