职工休息日是否有工资？

职工休息日是否有工资，需要分情况来看。

首先，对于标准工时制下的职工，也就是我们常见的每周工作五天，每天工作八小时的这种情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬。而休息日，职工并没有实际提供劳动，所以从正常工资支付的角度来说，休息日本身单位是不需要额外支付工资的。但这并不意味着职工在休息日就没有收入保障。因为职工在一个月内，正常工作时间的工资是涵盖了休息日的整体薪酬体系的一部分。例如，职工一个月工资是5000元，这是基于他一个月按照标准工时制工作所应得的报酬，其中已经考虑了休息日的因素。

其次，对于实行综合计算工时工作制的职工。这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果职工在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准工作时间，那么休息日是不需要额外支付工资的；但如果超过了法定标准工作时间，超过部分应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，对于实行不定时工作制的职工。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。对于实行不定时工作制的职工，在休息日工作，通常情况下用人单位不需要支付加班费，也就不存在额外的休息日工资。不过，各地可能会有一些不同的规定，具体还需要参照当地的相关政策。