工伤赔偿在多少岁开始打折？

工伤赔偿是否打折以及在多少岁开始打折，与工伤职工的年龄密切相关，且不同地区可能有不同规定。下面为你详细解释：

首先，在我国工伤保险相关规定里，并没有明确统一规定一个具体的年龄界限，工伤赔偿就会打折。不过，在涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，往往会和年龄挂钩。这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

以江苏省为例，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

另外，在广东省，根据《广东省工伤保险条例》，五级至十级伤残职工，本人提出解除劳动关系或者劳动合同期满终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而如果工伤职工达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

由此可见，不同地区对于工伤赔偿与年龄关系的规定存在差异。所以，当你遇到工伤赔偿问题时，要先了解所在地区的具体规定。你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，也可以查阅当地的工伤保险相关法规。这样才能清楚自己能获得的赔偿情况，维护好自身的合法权益。