自动解除劳动关系是否有工资？

在探讨自动解除劳动关系是否有工资这个问题之前，我们先来明确一下什么是自动解除劳动关系。简单来说，自动解除劳动关系通常指的是劳动者或者用人单位没有按照正常的流程，比如提前通知等，单方面结束了劳动关系。

从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”另外，《劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

这就意味着，不管是何种方式解除劳动关系，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。哪怕是劳动者自动解除劳动关系，只要在解除前劳动者正常工作的时间段内，用人单位都不能克扣这部分工资。例如，劳动者工作到本月15号后自动离职，那么用人单位就需要支付1号到15号的工资。

不过，如果因为劳动者自动解除劳动关系给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，自动解除劳动关系一般是有工资的，但可能会因为造成用人单位损失而有一定扣除。