实习期可以直接离职吗？

在法律层面，关于实习期能否直接离职需要分情况来看。

首先要明确“实习期”这个概念，它一般指的是在校学生到用人单位进行实践活动的这段时间，和劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期是不同的。对于在校学生的实习，通常是按照实习协议来处理。如果实习协议里明确约定了离职的相关事宜，那么就需要按照协议执行。比如协议规定要提前一定时间告知单位才能离职，那学生就应该遵守这个约定。要是直接离职，可能就违反了协议，单位有可能按照协议要求学生承担一定的违约责任，例如赔偿单位因为学生突然离职而遭受的一些合理损失等。

如果是劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期的劳动者不能直接离职，需要提前三天通知单位。要是没有提前通知就直接离职，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期劳动者直接离职给单位造成损失的，比如影响了工作的正常开展，单位有权要求劳动者赔偿损失。