实习期可以直接离职吗?
我现在处于实习期,工作压力大且和预期不一样,实在不想干了。我想知道在实习期能不能直接离职,需不需要承担什么责任,会不会有什么不好的影响呢?
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在法律层面,关于实习期能否直接离职需要分情况来看。 首先要明确“实习期”这个概念,它一般指的是在校学生到用人单位进行实践活动的这段时间,和劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期是不同的。对于在校学生的实习,通常是按照实习协议来处理。如果实习协议里明确约定了离职的相关事宜,那么就需要按照协议执行。比如协议规定要提前一定时间告知单位才能离职,那学生就应该遵守这个约定。要是直接离职,可能就违反了协议,单位有可能按照协议要求学生承担一定的违约责任,例如赔偿单位因为学生突然离职而遭受的一些合理损失等。 如果是劳动者与用人单位建立劳动关系后的试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在试用期的劳动者不能直接离职,需要提前三天通知单位。要是没有提前通知就直接离职,这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,试用期劳动者直接离职给单位造成损失的,比如影响了工作的正常开展,单位有权要求劳动者赔偿损失。

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