实习期是否可以提出离职？

在法律层面，实习期是可以提出离职的。这里我们要先明确“实习期”的概念，一般来说，实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，它与劳动者和用人单位建立劳动关系后的试用期有所不同。

对于处于实习期的在校学生而言，通常会和实习单位签订实习协议。关于离职的问题，要依据实习协议中的约定来执行。如果协议里明确规定了实习期限以及离职条件等内容，那么就按照协议办。比如协议约定需提前一定天数告知单位才能离职，那就得遵守这个约定。要是协议没有相关约定，从公平合理的角度出发，学生也应该提前和实习单位打个招呼，给单位留出一定的时间来安排后续工作。

从法律依据方面来看，虽然目前并没有专门针对学生实习期离职的统一法律条文，但《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定可以作为参考。实习协议本质上属于一种合同，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果学生随意离职给实习单位造成了损失，实习单位有权要求学生进行赔偿。不过，正常情况下，只要学生按照合理的程序提出离职，是不会有法律风险的。

而如果是劳动者在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期提出离职有明确的法律保障，并且程序相对简单，只需提前三天通知单位就行。总之，无论是学生实习期还是劳动者试用期，都是可以提出离职的，但要遵循相应的规定和程序。