试用期如何提出辞职？

在试用期提出辞职，其实是劳动者的一项重要权利。我们先来了解一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个期间，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有严格限定方式，不过为了留下证据，避免日后可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交辞职信或者申请邮件。

在提出辞职时，首先要明确自己的离职时间。按照法律规定，提前三日通知，这三日是自然日，而不是工作日。例如你在周一通知用人单位，那么最早可以在周四办理离职手续。

其次，要准备好辞职信或者申请邮件。在内容中，清晰地表明自己处于试用期，因何种原因（可以是个人职业规划、工作内容与预期不符等合理原因）决定辞职，并明确离职的日期。然后将其提交给上级领导或者人力资源部门。

最后，在等待离职的这三天里，要按照公司的规定做好工作交接。这包括整理好自己手头的工作资料、向接手的同事进行必要的工作说明等。完成工作交接后，用人单位应当按照规定为你结算工资。如果用人单位以各种理由拒绝你辞职或者克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。