试用期员工如何提离职？

试用期员工提离职是有明确法律规定和相应流程的。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方的权利和义务在法律上都有一定的规定。对于劳动者来说，拥有在试用期内提出离职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工如果想要离职，需要给予用人单位一定的时间来做相应的安排。

下面说一下具体的提离职流程。第一步，要准备一份书面的离职申请。在申请中，清晰地表明自己的离职意愿，说明是因为个人原因等合理理由而提出离职，同时明确离职的日期，这个日期要根据提前三日通知的规定来确定。比如，你打算3月10日离职，那么在3月7日及之前就要提交申请。

第二步，将写好的离职申请以合适的方式递交给用人单位。可以直接交给上级领导，也可以通过公司规定的正规流程，如放入指定的文件提交处或者通过电子邮件发送给相关负责人等。要注意保留好递交申请的证据，比如邮件的发送记录、领导签收的书面证明等，以防后续出现纠纷时自己没有证据。

第三步，在提交离职申请后，按照公司的要求做好工作交接。这包括将自己手头的工作任务、相关资料等移交给接手的同事，并且要确保交接清楚，避免给公司造成不必要的损失。如果在交接过程中遇到问题，可以及时与公司沟通协商解决。

第四步，完成工作交接后，等待用人单位办理离职手续。这通常包括结算工资、开具离职证明等。工资的结算要按照劳动合同的约定和实际工作天数进行，离职证明则是你离开原单位的重要凭证，在以后找工作等过程中可能会用到。如果用人单位在你完成所有流程后，没有按照规定办理这些手续，你可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期员工提离职需要按照法律规定提前通知用人单位，做好各项流程和手续，以保障自己和用人单位的合法权益。