试用期一个月不想做了该怎么提离职？

在试用期内不想继续工作而提出离职，是劳动者的合法权利。以下为你详细介绍相关法律规定以及提离职的具体方式。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有严格限定形式，书面或口头通知均可，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请报告。

其次，在提离职的具体操作方面。如果你决定离职，应当按照法律规定，提前三天向用人单位表达你的离职意愿。如果你选择书面形式，离职申请中要清晰写明你的姓名、所在部门、入职时间、申请离职的日期等关键信息，并且说明是根据《劳动合同法》第三十七条规定在试用期内提出离职。

再者，关于工作交接。在提出离职后，要积极与公司相关人员做好工作交接。将你手头的工作内容、进度、相关资料等详细地交接给接手的同事或者上级指定的人员。工作交接是劳动者的一项基本义务，妥善完成交接既能体现你的职业素养，也能避免给公司造成不必要的损失，同时也有利于你顺利办理离职手续。

最后，关于工资结算。根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，在你完成工作交接后，有权要求公司按照实际工作天数结算并支付工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付工资，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，只要你按照法律规定的程序提离职并完成工作交接，就能够顺利结束试用期的工作。