没有工作满三个月的试用期该怎么办？

首先，要明确在试用期内离职的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你没有工作满三个月试用期而想离职，只要提前三天告知用人单位就行 。

不过，试用期的时长并非随意设定。劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，你要先确定你和单位约定的试用期是否符合法律规定。

如果单位要求你在试用期离职需提前超过三天通知，这是不符合法律规定的。但为了顺利拿到工资等，你可以先和单位友好协商 。要是协商不成，单位强行不让你走，你可以找人事部门或者其他上级领导再次协商；若还是无法解决，你可以去当地的劳动部门进行投诉，寻求法律保护，通过司法途径解决问题。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。