拖欠工资是按应发工资还是实发工资计算？

在处理拖欠工资的问题时，首先要理解应发工资和实发工资的概念。应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动之后，根据劳动合同约定或者法律规定，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及依法应当扣除的部分，比如社会保险费、个人所得税等。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各项法定扣除项目之后的金额。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的工资，在实际操作和法律认定上，通常是按照应发工资来计算的。因为应发工资是劳动者基于其劳动付出所应获得的全部报酬，是劳动者劳动价值的体现。用人单位有义务按照约定或者法定标准足额支付这部分工资，而扣除项目是基于法律法规或者其他规定进行的，不能因为扣除项目而减少劳动者应得的工资总额。

在实际案例中，如果用人单位拖欠工资，劳动仲裁机构或者法院在裁决时，一般也是以应发工资为标准来确定用人单位应当支付给劳动者的工资数额。这样做的目的是为了充分保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。例如，若劳动者每月应发工资为5000元，其中包含社保扣除300元、个税扣除100元，实发工资为4600元，当用人单位拖欠工资时，就应当按照每月5000元的标准进行补发。