绿巨能回收员工需要交押金吗？

从法律角度来看，用人单位要求员工交押金的行为通常是不合法的。

首先，我们来了解“押金”在法律层面的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在劳动关系中，押金往往是用人单位要求劳动者交付一定金额，作为劳动者遵守单位规定或履行劳动合同的一种担保。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过收取押金等方式侵犯劳动者的财产权。

对于绿巨能回收要求员工交押金的情况，如果该公司实施了这种行为，就是违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝交纳这笔押金。如果已经交纳，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，从法律保障角度出发，不建议你向绿巨能回收交纳押金。你应该维护自己的合法权益，避免陷入可能存在的法律风险。