在银行干了六年多的保安被辞掉了该怎么办？

当在银行工作六年多的保安遭遇辞退情况时，可按以下步骤维护自身权益。首先，要明确辞退是否合法。辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形；而违法辞退则是用人单位没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果保安不存在这些情况，银行无正当理由辞退，就属于违法辞退。

若属于合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。此时用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该保安工作六年多，若符合支付经济补偿的情形，应获得至少六个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，该保安可以获得至少十三个月工资的赔偿金。

遇到被辞退的情况，保安可以先和银行友好协商，了解辞退原因，明确自身权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令银行改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付经济补偿或者赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。