破产管理人制度有哪些若干问题？
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破产管理人制度是指在破产程序中，由专门的管理人负责对债务人的财产进行管理、处分、业务经营，并对破产财产进行变价、分配等一系列活动的制度。以下为您简述破产管理人制度存在的一些常见问题。 首先是管理人的选任问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十二条规定，管理人由人民法院指定。债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民法院予以更换。然而在实践中，选任过程可能存在不够透明的情况。由于法院在选任管理人时具有较大的裁量权，可能导致债权人对于管理人的选任参与度不足，使得选出来的管理人不一定能充分代表债权人的利益。 其次是管理人的职责与义务问题。管理人需要履行诸如接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告等职责。但在实际操作中，可能存在管理人职责履行不到位的情况。比如，有的管理人对于债务人财产的调查不够深入，导致部分财产未能被及时发现和处理。而且《企业破产法》虽然规定了管理人勤勉尽责，忠实执行职务的义务，但对于违反义务的具体认定和惩处措施还不够细化，使得在追究管理人责任时存在一定难度。 再者是管理人的报酬问题。《企业破产法》第二十八条规定，管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。不过，报酬的确定标准目前还不够科学合理。一方面，报酬可能与管理人的工作绩效挂钩不紧密，导致管理人缺乏足够的动力去积极高效地完成工作；另一方面，过高的报酬可能会增加破产成本，损害债权人的利益。 另外，管理人的监督机制也存在一定缺陷。虽然债权人会议和债权人委员会对管理人有监督的权利，但在实际操作中，监督效果可能不佳。债权人由于信息不对称，很难全面了解管理人的工作情况，难以实施有效的监督。而且相关法律对于监督的具体程序和方式规定得不够详细，使得监督缺乏可操作性。 最后，管理人的专业素质参差不齐。破产管理工作涉及法律、财务、经营等多方面的知识和技能，要求管理人具备较高的专业素养。但目前市场上管理人的专业水平存在差异，部分管理人可能缺乏足够的经验和能力来妥善处理复杂的破产事务，影响破产程序的顺利进行。
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