破产工资计算标准是多少？

当企业面临破产时，员工最关心的就是自己工资的计算标准和支付问题。以下为你详细解读破产工资相关的法律规定。

首先，我们要明确破产工资的概念。破产工资指的是在企业进入破产程序后，企业所拖欠员工的工资。这些工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

关于破产工资的计算标准，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，在计算破产工资时，要按照员工正常工作期间应得的全部工资来计算。

如果企业与员工签订的劳动合同中有明确的工资计算方式，那么就按照合同约定来计算。例如，合同约定基本工资加绩效奖金的方式，那么在计算破产工资时，就应包含这两部分。同时，如果企业存在加班情况，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，加班工资也应纳入破产工资的计算范围。

此外，对于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，在企业破产时，员工的工资和相关权益是受到法律保护的。员工有权按照法律规定的标准获得应得的工资和经济补偿金等。如果遇到企业不按照规定支付的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。