破产企业职工补偿是怎样规定的？

破产企业职工补偿是在企业破产时，保障职工合法权益的重要内容。下面从补偿项目、法律依据和补偿标准等方面进行详细介绍。

首先，补偿项目方面，主要包括工资、经济补偿金等。工资很好理解，就是职工在正常工作期间应得的劳动报酬。经济补偿金则是企业因破产与职工解除劳动合同，给予职工的一种补偿。

关于法律依据，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这明确了职工补偿在破产财产清偿中的优先地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，在企业破产时，如果职工存在加班未支付加班费、未休年假等情况，也应按照相关法律规定给予相应补偿。例如，根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，破产企业职工补偿有明确的法律规定和标准，职工应积极了解自身权益，在企业破产过程中维护好自己的合法利益。