工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职有赔偿吗

工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职仍可能有赔偿。

首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在工伤认定并鉴定伤残等级后，当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得这两项补助金。不过各地规定不同，一般按照一定基数乘以相应月数计算，基数可能是本人工资、统筹地区职工平均工资等。例如，有的地区会根据伤残等级确定具体的月数，乘以统筹地区上年度职工月平均工资来计算。《工伤保险条例》等相关法规对此有明确规定，保障职工在这种情况下的权益。

其次是旧伤复发相关费用。如果离职后旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可享受工伤医疗待遇，相关治疗费用等可按工伤保险规定从工伤保险基金支付。但要符合工伤保险关于旧伤复发认定的条件和程序，比如需要有相关医疗诊断证明等。

总之，虽然过了几年才辞职，但基于工伤产生的相关权益受法律保护。不过，建议在决定辞职前，详细了解所在地的工伤保险政策，与用人单位妥善沟通，并留存好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。