报酬计取的依据是什么？

报酬计取依据在不同的情形下有不同的规定。一般来说，首先遵循当事人之间的约定。在民事活动中，遵循意思自治原则，这是指当事人可以按照自己的意愿，通过协商来确定报酬的计算方式和金额等内容。例如在签订的合同里，双方明确约定了报酬按照工作时长或者项目成果的一定比例来计取，那么就按照这个约定执行。这在《中华人民共和国民法典》第四百六十九条有体现，该条规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

如果当事人之间没有约定或者约定不明确的，就需要按照相关的法律规定或者交易习惯来确定。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二项规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。也就是说，在没有约定报酬计取方式时，如果存在市场价格作为参考，就按照订立合同时履行地的市场价格来确定报酬；要是有政府定价或者政府指导价的，就得依照这些规定来执行。

此外，在一些特定的行业，也有行业的规范和标准来确定报酬。比如律师服务收费，就有律师服务收费管理办法等相关规定来指导收费标准；建筑工程领域，也有相关的工程计价规范等确定报酬的依据。