企业工龄工资每一年加多少？

工龄工资，简单来说就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。不过目前，我国并没有统一的法律规定企业工龄工资每一年具体要增加多少。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业有自主确定工龄工资标准的权利。企业可以结合自身的实际情况，如经营状况、行业特点、盈利水平等来制定适合本企业的工龄工资增长方案。

不同企业之间，工龄工资的增长幅度差异很大。一些大型国有企业或者效益较好的企业，可能会有较为完善的工龄工资体系，每年增加的工龄工资可能相对固定且数额较高，例如每年增加50元到200元不等。而一些小型企业或者劳动密集型企业，可能出于成本考虑，工龄工资增加较少，甚至可能没有明确的工龄工资制度。

此外，行业之间也存在差异。像一些技术含量高、人才竞争激烈的行业，为了留住人才，可能会设置较高的工龄工资增长幅度。而传统制造业等行业，工龄工资增长可能相对平缓。所以，企业工龄工资每一年加多少，关键还是要看企业自身制定的工资政策。