公司员工是否可以拥有自己的公司？

从法律层面来说，公司员工一般是可以拥有自己的公司的。这里涉及到几个关键的法律概念和规定。首先，我国《公司法》并没有禁止公司员工另行设立公司。《公司法》对设立有限责任公司和股份有限公司的条件进行了规定，只要符合这些条件，任何人都可以发起设立公司。例如，有限责任公司要求股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额等。这意味着，员工只要满足这些条件，就有权利设立自己的公司。

然而，事情并非完全没有限制。如果员工与现任职公司签订了相关的竞业限制协议或者保密协议，情况就会有所不同。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果员工拥有的公司与现任职公司存在竞争关系，且签订了竞业限制协议，那么就可能违反协议约定，需要承担违约责任。

此外，还要看员工所在公司的规章制度是否有相关禁止性规定。如果公司明确规定员工不得在外开办与公司业务有竞争关系的公司，员工也需要遵守。如果违反公司规定，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。综上所述，公司员工通常可以拥有自己的公司，但要受到竞业限制协议、保密协议以及公司规章制度的约束。